欣赏毛片黄以性生大片_亚洲色国产欧美日韩_欧美成人在线视频观看_美女视频黄是免

大眾報業(yè)集團（大眾日報社）的母報大眾日報創(chuàng)刊于1939年1月1日，是我國報業(yè)史上連續(xù)出版時間最長的黨報。她的成長受到黨和國家三代領導人的親切關懷：在創(chuàng)刊一周年前夕，毛澤東同志題詞紀念；在創(chuàng)刊50周年之際，鄧小平同志題詞祝賀；1998年12月31日，江澤民同志為大眾日報創(chuàng)刊60周年欣然題詞——“永遠與人民大眾在一起”。

近些年來，大眾日報及系列子報刊在堅持正確輿論導向、深化新聞改革、提高輿論影響力方面，進行了一系列探索創(chuàng)新，取得了良好效果。集團堅持“圍繞主業(yè)辦產業(yè)，辦好產業(yè)為主業(yè)”的基本思路，發(fā)展報業(yè)經濟，擴大規(guī)模，調整結構，強化管理，初步培育起以報紙為依托的廣告、發(fā)行、印刷、信息、物資、酒店等產業(yè)，經濟實力不斷增強，現(xiàn)總資產15億元，年利稅過億元。集團不斷深化人事制分配制度改革，提高隊伍素質，在用人機制、分配激勵機制改革，學習體系建設和組織文化建設等方面，都取得了突破性進展。

相比國外，我國企業(yè)人力資源管理尚處在初級階段，對人力資源管理的認識、理解、重視還不夠成熟，不少國有企業(yè)、民營企業(yè)人力資源管理層次處于低級階段，停留在人事管理等日常事務上。

大眾日報印刷廠由于員工多，信息錄入不全，人員的流動性很大，考勤也不合理，經常出現(xiàn)漏畫考勤的現(xiàn)象。經營過程中，會出現(xiàn)與客戶合同簽訂不合理或發(fā)生合同不一致的情況，都給公司帶來很嚴重問題。 公司規(guī)模強大，但對紙張的出庫、原料的入庫管理不當，都是采用手寫賬本，不嚴謹，很容易出現(xiàn)問題。

根據(jù)大眾日報印刷廠出現(xiàn)的這些問題，山東森普為其提供了一款HR人力資源管理系統(tǒng)，幫助其解決公司在人力資源管理方面的難題，使公司內部管理機制更加成熟。

該軟件功能結構圖如下：

1.個人門戶：
以個人為中心的個人信息中心，個人門戶具備門戶的全部特征，同時能夠實現(xiàn)個性化定制，實現(xiàn)內容、社區(qū)、應用的有機整合。個人門戶一切以工作為主，條理清晰，布局合理，方便使用者高效完成工作。

2.人力資源規(guī)劃：
人力資源規(guī)劃的重點在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計。包括：組織機構的設置、企業(yè)組織機構的調整與分析、企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)人力資源制度的制定、人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行。

3.招聘和配置：
用戶可以制訂招聘計劃，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等，招聘計劃可在線申報。應聘簡歷可以詳細記錄應聘者資料，并記錄他們在應聘各階段的評價。應聘流程通過系統(tǒng)工作流平臺完成，可以管理求職者的整個應聘過程。

4.培訓和開發(fā)：
組織通過學習、訓導的手段促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效的提高。包括：項目評估、理論學習、培訓與發(fā)展、員工教育、開發(fā)管理與企業(yè)領導，開發(fā)自己和他人、項目開發(fā)與管理慣例等。

5.績效管理：
進行考核等級設置、考核要點管理、考核要點分類、考評表模板管理、員工權重設置、周期設置、考評表母板、考評表設計、績效考評、考評修正、考評表查詢 員工得分查詢、部門得分查詢、績效錄入、績效訪談、改善了考核制度。

6.薪資福利管理：
用戶可以自定義薪酬帳套。通過計算公式、等級表等方式，實現(xiàn)崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社?？劭?、績效獎、個人所得稅等各類常見的工資項目。

7.員工關系管理：
勞動者和用人單位在勞動過程中建立的社會經濟關系。包括：勞動法和勞動合同法、勞動關系和勞務關系、企業(yè)激勵和協(xié)調、勞資談判和調解、就業(yè)法。

8.報表中心：
HR還擁有強大的報表中心，用于統(tǒng)計報表制作及報表數(shù)據(jù)填報的企業(yè)級報表分析功能。主要包括：文件管理功能、格式管理功能、報表數(shù)據(jù)處理、圖表功能、打印輸出功能等。

9.系統(tǒng)設置：
系統(tǒng)設置是整個系統(tǒng)的管理中心，主要包括參數(shù)管理、用戶管理和權限管理、數(shù)據(jù)備份