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政府績效考核的特點

2016-07-21 15:05:26   編輯：bianji1   訪問：

【內(nèi)容導(dǎo)讀】 政府績效考核是政府管理借鑒企業(yè)管理有效形式的產(chǎn)物，績效考核是一個有計劃、有準(zhǔn)備、有指導(dǎo)、有溝通的循環(huán)過程，既重視結(jié)果，亦重視行為。政府績效考核具有五大特點。詳情咨詢：400-677-0389
政府績效考核是政府管理借鑒企業(yè)管理有效形式的產(chǎn)物，績效考核是一個有計劃、有準(zhǔn)備、有指導(dǎo)、有溝通的循環(huán)過程，既重視結(jié)果，亦重視行為。政府績效考核具有五大特點：
1.政府績效考核實行分層分類。
分層分類有利于提高管理效能和科學(xué)化水平。分層就是根據(jù)職權(quán)大小與活動范圍的大小，依據(jù)現(xiàn)有地方政府層級進(jìn)行劃分和評估，如可以根據(jù)需要劃分可為市、縣、鄉(xiāng)等層級。分類是在設(shè)置地方政府績效評估指標(biāo)體系的過程中，根據(jù)政府行政行為不同性質(zhì)、特點和管理需要，按照一定的類別來衡量所應(yīng)遵守的基本要求。
2.政府績效考核側(cè)重工作實績
從整個國家體制架構(gòu)層面看，政府就是執(zhí)行機(jī)構(gòu)，必須講究效率，因此對政府部門及公務(wù)員的考核首先要凸顯執(zhí)行力?？冃Э己艘獔猿纸Y(jié)果導(dǎo)向，在全面考核公務(wù)員德、能、勤、廉的同時，突出對公務(wù)員工作業(yè)績的考核，根據(jù)工作量大小、工作難易程度、工作態(tài)度好壞、工作紀(jì)律性強(qiáng)弱、工作效率高低進(jìn)行綜合分析。
3.政府績效考核遵守定量原則
沒有標(biāo)準(zhǔn)就沒有管理，沒有量化標(biāo)準(zhǔn)就沒有精細(xì)化管理。政府績效考核指標(biāo)體系的建立是開展績效管理工作的前提，用指標(biāo)來實現(xiàn)對內(nèi)容的考核，要以定量考核為主，輔之以定性考核，即時對暫時難以量化的也要提出便于把握的評價標(biāo)準(zhǔn)。
4.政府考核重視結(jié)果運用
通過績效考核制度的制訂和指標(biāo)的確定，要給部門及個人清晰的完成績效的結(jié)果預(yù)期，否則完成績效就缺少動力機(jī)制。