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現(xiàn)階段各級政府對績效考核的重視促使我們有必要去深入探究績效績效的實施要求和我們目前政府績效考核的實踐及存在的各種問題。建立科學的政府績效考核體系，利用政府績效考核平臺使政府實施有效的績效管理，促進政府績效水平的提高和服務(wù)質(zhì)量的提升。

一．我國政府績效考核存在的問題

1.政府績效考核理論和認識上存在不足

2.政府績效考核體制上不完善

3.缺乏科學的考核指標體系

二．通過政府績效考核平臺構(gòu)建科學評估體系

1.樹立科學的績效考核指導思想。第一，要以科學發(fā)展觀為指導。第二，確立正確的政府績效考核理念。

2.建立符合實際的考核指標體系。政府績效考核的核心是要有一套科學的指標體系，以科學確定政府績效考核的內(nèi)容和范圍，形成正確的導向和有效的激勵。通過政府績效考核平臺來體現(xiàn)科學的指標體系。

3.構(gòu)建多元化的政府績效考核主體。政府績效考核的主體多為上一級政府部門，這使得考核主體不能處于一種超然狀態(tài)，而且考核主體單一化也嚴重影響績效考核的社會認可程度。因此，在當前的政府架構(gòu)下，利用政府績效考核平臺構(gòu)建多元化的考核主體，建立政府內(nèi)部與外部的雙向互動模式。

4.促進地方政府績效考核制度化。公共部門績效考核是復雜多樣的，無論是考核過程的具體部署和實施，還是考核結(jié)果的有效落實必須遵循一定的制度規(guī)范。所以，依靠政府績效考核平臺能夠完考核方法的系統(tǒng)化和制度化。